La Corte Costituzionale ha dichiarato l’incostituzionalità dell'articolo 3, comma 1, del D.Lgs n. 23/2015 (Jobs Act), che ha introdotto il
Lo studio legale Sgarbossa&Partners offre per sua vocazione un’assistenza “sartoriale” ai clienti. Lo Studio vanta un’esperienza ventennale e competenze multidisciplinari nel settore legale civile, in particolare commerciale, diritto del lavoro, diritto condominiale e di diritto di famiglia – avvalendosi di un team di avvocati con specializzazioni complementari in modo da garantire al cliente una varietà di competenze, un aggiornamento costante, oltre che una maggiore celerità nelle risposte.
Per le AZIENDE
- Diritto Societario e Commerciale (Contrattualistica, Recupero Crediti, Crisi d’Impresa, agevolazioni fiscali)
- Diritto Immobiliare
- Diritto del Lavoro
- Diritto Internazionale
Per i PRIVATI
- Diritto di Famiglia
- Diritto del Lavoro
- Passaggio Generazionale
- Legge 3 – Sovraindebitamento
- Diritto Condominiale
- Diritto delle Locazioni
20 ANNI di ESPERIENZA
L’ Avv. Michele Sgarbossa fonda lo studio nel 2000 con il preciso intento di rendere il diritto comprensibile e chiaro ai clienti. Passione, tenacia, precisione e caparbietà, caratterizzano il suo approccio nella gestione dei casi.
La chiarezza comunicativa e l’importanza della condivisione strategica con il cliente sono tra i valori fondanti dello Studio, che attualmente conta un organico di sette professionisti.
Grazie alla grande esperienza maturata nel settore immobiliare e collaborazioni consolidate con tecnici, mediatori e consulenti finanziari, lo Studio è in grado di gestire qualsiasi tipo di operazione immobiliare sia in fase di acquisto che di vendita (dalla la stima dell’immobile alla valorizzazione dello stesso), fornire tutto il supporto giuridico legale per la gestione finanziaria delle operazioni incluse quelle con Istituti bancari o finanziari che fossero coinvolti (NPL) ed avessero necessità di trattative complesse.
Lo studio offre assistenza penale-commerciale collegata all’attività dello Studio stesso grazie a consolidiate collaborazioni con professionisti del settore.
Pillole di Diritto
Ecco la sezione dedicata alla nostre Pillole di Diritto e non solo…
DIRITTO del LAVORO (vedi TUTTE)
PRIVACY (vedi TUTTE)
La nuova normativa sulla privacy ha aperto lo possibilità di tutelare i propri dati anche oltre la morte. Tale diritto
DIRITTO di FAMIGLIA (vedi TUTTE)
L'art. 337, septies, c.c., prevede che il giudice possa disporre, anche in favore dei figli maggiorenni non indipendenti economicamente, il
DIRITTO COMMERCIALE (vedi TUTTE)
Alla conclusione della proposta di acquisto accettata, del preliminare di preliminare, del preliminare, del definitivo?Nel passato si sono susseguiti vari
DIRITTO CONDOMINIALE (vedi TUTTE)
La più recente giurisprudenza è giunta a porre l’attenzione sugli atti persecutori compiuti in ambito condominiale (art. 612-bis c.p.)Nelle vittime
VARIE (vedi TUTTE)
La Corte di Strasburgo con sentenza del 4.12.2018 ha ritenuto violata la libertà di espressione di un sito di informazione
Pillole dai nostri SOCIAL
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PROTOCOLLO ANTI COVID SUL LAVORO![]()
Il Protocollo di sicurezza anti-Covid del 24 aprile 2020, aggiornato un anno fa, resta valido e, quindi, dovrà continuare ad essere applicato nei luoghi di lavoro, nonostante la fine dello stato d’emergenza, avvenuto lo scorso 31 marzo.![]()
Quanto sopra, è emerso all’esito dell’incontro tenutosi ieri tra ministero del Lavoro, della Salute, dello Sviluppo Economico, Inail, e parti sociali, ove quest’ultimi hanno concordato sull’utilità del suddetto strumento e sulla necessità di proseguire la strada intrapresa di prevenzione dei contagi.
CONTROLLI SU EMAIL E SOCIAL NETWORK SUL LAVORO![]()
Il datore di lavoro può effettuare controlli su PC e cellulari aziendali in dotazione ai lavoratori, purchè ciò non avvenga in via sistematica ed illimitata.![]()
La Corte di Cassazione, infatti, ha precisato che gli elementi raccolti tramite pc e cellulari aziendali possono essere utilizzati anche per verificare la diligenza del dipendente nello svolgimento del proprio lavoro, con tutti i risvolti disciplinari connessi (Corte Cass. n. 32760/2021).![]()
Tuttavia, per fare ciò, è necessario che il datore di lavoro adotti un’adeguata policy informativa aziendale, che dovrà essere affissa in bacheca o comunicata telematicamente con conferma di lettura, con la precisazione in che modo verranno effettuati i controlli, oltre alle modalità e finalità di raccolta dei dati.
Dove siamo
I nostri uffici si trovano in Corso Stati Uniti 23/i – 35127 – Padova
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Contatti
“Credo che ognuno di noi debba essere giudicato per ciò che ha fatto. Contano le azioni non le parole. Se dovessimo dar credito ai discorsi, saremmo tutti bravi e irreprensibili.”
Padova (PD) – Corso Stati Uniti 23/i – 35127
Milano (MI) – Via Montenapoleone 8 – 20121
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Email: segreteria@sgarbossapartners.it
Phone: (+39) 049.2134472 – (+39) 02.82196194 – (+39) 041.8306229