La Corte Costituzionale ha dichiarato l’incostituzionalità dell'articolo 3, comma 1, del D.Lgs n. 23/2015 (Jobs Act), che ha introdotto il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti.Il suddetto articolo, infatti, prevede un risarcimento per il lavoratore ingiustamente licenziato pari a 2 mesi di...
Come noto il Jobs Act dal 25.06.15 ha vietato l’instaurazione di nuovi rapporti di collaborazione a progetto o a partita IVA se di lavoro autonomo (CO.CO.PRO.), con la conseguenza che essi sarebbero considerati lavoratori dipendenti a tempo indeterminato.Dal 25 giugno 2015 possono essere sottoscritte le...
Alla luce delle recenti novità introdotte dal Decreto Dignità, è sempre vietata la stipulazione di contratti a termine:- per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;- se entro i 6 mesi precedenti, si è proceduto a licenziamenti collettivi che hanno riguardato lavoratori...
La Corte di Cassazione con l’ordinanza 24828/18 ha ricordato che deve considerarsi superato il concetto di lavoro effettivo (D.Lgs. 66/02), riconoscendo valore piuttosto alla disponibilità del lavoratore e alla sua presenza sui luoghi di lavoro oltre alla prestazione effettiva.Ciò significa che tutti i momenti in...
Con la sentenza n. 25102 del 10 ottobre 2018, la Corte di Cassazione ha evidenziato che in capo al datore di lavoro sussistono obblighi non solo di formazione del proprio personale, ma anche di INFORMAZIONE in ordine al rischio specifico connesso alla lavorazione che il...
Le buste paga sottoscritte dal lavoratore con la formula 'per ricevuta' costituiscono prova solo della loro avvenuta consegna e non dell'effettivo pagamento del lavoratore.La busta paga, infatti, non è altro che un prospetto contenente l'indicazione di tutti gli elementi costitutivi della retribuzione e, quindi, non...
Al fine di valutare la legittimità di un licenziamento intervenuto successivamente alla fine del periodo di comporto, dovrà essere presa in considerazione ogni significativa circostanza intercorsa tra la fine di detto periodo ed il licenziamento intimato. In particolare, la Corte di Cassazione (ordinanza n. 25535/18), ha...
Con la trasferta, il trasferimento e il distacco è possibile modificare il luogo di svolgimento della prestazione lavorativa, anche oltre confine.Quali sono le caratteristiche?TRASFERTA: si caratterizza per un mutamento temporaneo del luogo di lavoro. Il rientro nella sede originaria è certo. Viene posta in essere...
I limiti posti dal decreto Dignità alla stipulazione del contratto a termine hanno rinnovato l’interesse delle aziende per il contratto di prossimità, disciplinato dall’articolo 8 del D.L. 138/2011, convertito nella L. 148/2011.Si tratta di CONTRATTI AZIENDALI, finalizzati alla maggiore occupazione, alla qualità dei contratti di...
Si tratta di una forma alternativa di retribuzione per dipendenti o professionisti, quali avvocati, commercialisti e notai, che consiste nell’attribuzione di quote o azioni in cambio di lavoro, con l’assunzione, da parte del lavoratore-professionista, del rischio collegato ai risultati raggiunti dall’impresa.Tale tipologia di rapporto trova...