Il datore di lavoro non può mettere il dipendente in ferie forzate con un preavviso breve e solo per poche ore al giorno, al fine di smaltire le ferie arretrate, in quanto ciò potrebbe essere considerato, in taluni casi, come un sopruso nei confronti del...
Il Jobs Act ha previsto la possibilità di godere di ferie e permessi anche se non sono maturati dallo stesso lavoratore che ne usufruisce.In particolare, i lavoratori possono cedere i riposi e le ferie da loro maturati ai lavoratori dipendenti dello stesso datore di lavoro,...
Secondo il Diritto dell’Unione Europea, è illegittima l’automatica perdita da parte del lavoratore del diritto all’indennizzo delle ferie retribuite non godute al momento della cessazione del rapporto di lavoro, per il solo fatto di non averle richieste.La Corte di Giustizia Europea, infatti, con la sentenza...
Il datore di lavoro può ricorrere alle agenzie investigative per controllare i propri lavoratori, ma limitatamente ai comportamenti illeciti tenuti da quest’ultimi.Secondo la Corte di Cassazione, n. 8373/2018, infatti, la disposizione dell’art. 2 dello Statuto dei lavoratori non preclude al datore di lavoro di ricorrere...
Pagare in contanti i dipendenti irregolari costerà doppiamente caro alle aziende.L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, infatti, con la nota n. 294 del 2018, ha chiarito che alla sanzione per il mancato utilizzo di strumenti tracciabili per il pagamento delle retribuzioni, compresa tra 1.000 e 5.000 euro...
Alla somministrazione di manodopera, che avviene per il tramite delle agenzie interinali, sono stati estesi gli stessi limiti temporali, causali e quantitativi, previsti dalla nuova normativa sul contratto a termine. In tal modo, la somministrazione di lavoro a tempo determinato è divenuta molto onerosa e...
La questione ha visto, nel corso del tempo, orientamenti della giurisprudenza tra loro contrastanti.La recente sentenza della Cassazione del 9 ottobre (n. 24834) ha stabilito che sia legittimo il licenziamento intimato al lavoratore (nell’anno 2004!!), che abbia svolto per altro imprenditore dei compiti identici a...
L’espressione ingiuriosa rivolta dal lavoratore nei confronti di un proprio diretto superiore può integrare una giusta causa di licenziamento per insubordinazione. Con sentenza del 7 novembre 2018, n. 2787, il Tribunale di Milano, infatti, in applicazione del CCNL di settore, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare...